岗位职责:
1.有经验招募：熟悉中高端社招渠道，通过人才mapping和策略分析制定招聘计划；及时掌握业务部门的用人需求和相应认知要求，跟进面试全流程；
2.雇主品牌建设：制定并执行建设方案，持续提升公司的雇主品牌形象，包括但不限于校企合作项目、微信公众号/视频号运营等；
3.渠道管理：建立渠道有效性的管控机制(比如渠道index等)，能有效开拓适合的招募渠道；
4.招聘效果分析：定期对招聘项目及效果进行分析和总结，提出招聘流程优化建议。
任职要求:
1.硕士学历，统计、财务、经济或管理类相关专业优先，10年及以上HR工作经验（其中招聘工作经验至少5年）；
2.能娴熟的使用excel制作报表、开展数据分析，有较强的数字敏感度，并具备较强的洞察力；
3.口齿清晰，亲和力优，思维敏捷，英文听说读写能力强；
4.具备较强的好奇心和学习能力，抗压能力佳且乐于接受新任务/挑战。