职位介绍
职责描述：
1、全面统筹公司人事行政工作，建立并完善人力资源管理体系与行政管理制度，在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施；
2、协助管理层进行组织架构调整、人员配置规划和人员编制预算，负责公司各项工作岗位、职务的分析；
3、根据公司人力战略要求及人力资源规划，负责高端岗位人才的招聘、选拔、聘用及配置工作，实现招聘目标；
4、 建立、维护、定期评估各类招聘渠道及服务机构，完善、优化招聘策略、面试流程，搭建人才测评体系并建立专业人才信息库，不断提高招聘效能；
5、深入理解公司业务逻辑，能敏锐抓住业务及团队痛点，搭建并完善公司绩效管理与薪酬激励体系，推动绩效评估与反馈、绩效结果的正负激励应用，解决实际问题；
6、负责公司核心团队和业务团队核心骨干的打造，能独立负责公司关键岗位的招聘工作，在公司内部推动核心人才梯队培养计划；
7、建立和完善人才梯队管理机制，设计适合公司的培训体系，组织和实施各类培训；
8、负责薪酬体系的建立，组织并执行公司激励方案，完善员工福利待遇；
9、参与公司企业文化建设，宣扬企业文化及价值观，增加员工对企业的归属感和团队凝聚力；
10、了解各个部门及人员的工作动态， 定期进行访谈，建立公司内部畅通的沟通渠道，协调并营造良好的员工关系；
11、定期对公司的人力资源状况进行分析，向公司提出改善管理、提高工作效率的建议和措施。

任职要求：
1、本科以上学历， 2年以上HRD经验，至少3年管理经验；
2、有过优化人员离职员工谈判经验，能够应对极端员工薪酬谈判能力；
3、有比较强的抗压能力，能够应对公司的快速战略变化采取果断手段；
4、能够接受公司从0-1的创业能力，接受小公司状态也能使用快速扩张的组织壮大；
5、性格有比较强的冲锋打仗的能力，行动力和执行力比较强；
6、情商比较高，但是能专注到人事本职工作；
7、具有丰富的招聘经验和高端人才资源，具备大中型互联网公司人力资源管理背景；
8、 有组织发展和变革管理经历，了解并适应产业互联网的快文化；
9、熟练操作人力资源各个职能模块，在高端招聘、薪酬体系、绩效薪酬激励机制、组织建设、企业文化建设有丰富的实操经验和成功经验；
10、具有优秀的管理能力、数据思维和创新精神，人际敏感度高，责任心强，并认同公司价值观。