工作职责:
1、社保公积金缴纳以及薪酬核算、薪资调整等相关工作。
2、处理员工入转调离等人事变动手续;
3、准备和分析人力资源报告，为管理层提供决策支持;
4、提供员工咨询服务，包括但不限于福利、薪酬、假期等问题;
5、管理和维护人力资源信息系统，确保数据的准确性和保密性；
6、协助制定和更新人力资源政策和程序，确保符合法律法规要求；
7、管理员工绩效评估过程，包括目标设定、中期回顾和年终评价；
8、处理员工关系问题，包括调查、调节和解决冲突。
任职资格:
1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先；
2、3年以上薪酬绩效管理工作经验，有大型企业或跨国公司经验者优先；
3、 熟悉薪酬体系设计、绩效考核方法，具备较强的数据分析能力；
4、具备良好的沟通协调能力、组织能力和团队协作精神；
5、熟练使用办公软件，如Excel、Word、PowerPoint等；
6、熟悉劳动法和劳动用工政策。