工作职责:
1. 负责制定和完善生产体系工厂业务板块的人才发展策略与规划，确保与集团战略目标相一致；
2. 牵头设计并实施人才盘点与评估项目，识别高潜力人才，完善人才梯队；
3. 主导培训与人才发展体系的构建与优化，包括培训需求调研、课程设计、师资管理、培训效果评估等，以提升员工能力与组织绩效；
4. 推动学习型组织的建设，营造积极向上的学习氛围，促进知识共享与传承；
5. 与各部门紧密合作，了解业务需求，定制化人才发展解决方案，支持业务发展；
6. 管理并激励人才发展团队，提升团队专业能力与服务水平。
任职资格:
1. 本科及以上学历，人力资源管理、心理学、教育学等相关专业优先；
2. 具备3年及以上人力资源相关工作经验，其中至少2年以上培训管理、人才发展或组织发展领域的实践经验，有制造业或大型集团企业背景者优先；
3. 专业能力：精通人才盘点、人才梯队建设、培训与发展体系构建等人才发展核心领域；熟悉各类人才评估工具与方法，如能力模型、人才盘点等；具备良好的项目管理与执行能力。
4. 有成功推动大型人才发展项目或变革项目的经验者优先考虑。