职责描述:1、根据公司人力资源战略与规划,结合用人需求,制定招聘计划,并推动实施;2、建设招聘岗位人才画像,优化招聘制度和流程体系,提升招聘效率;3、核心岗位人才地图建设,招聘渠道建设与维护,提升人才资源获取的能力;4、负责业务部门招聘目标的达成、高级人才寻访、背调、录用审批、入职跟进及试用期管理等;5、开展招聘面试数据分析,为招聘工作改进提供依据,为HRBP团队进行招聘专业能力赋能;6、雇主品牌建设,策划组织校园招聘项目,为公司引进高潜新力量,打造科学的人才梯队;7、人力资源各项制度流程建设、SOP梳理及人力资源管理政策制定;8、参与人力资源其他专项工作。任职要求:1、统招本科及以上学历,3年以上同等经验的优先考虑,擅长软件、硬件等研发岗位招聘;2、精通各种招聘渠道,善于整合资源,深入挖掘渠道,提高招聘效率;3、精通国家及地方劳动人事相关的法律法规,具备优秀的文书能力,具有丰富的人力资源制度撰写经验;4、优秀的分析问题、解决问题思维和能力,优秀的人际理解能力;5、具备优秀的职业化素养,积极主动,责任心强,工作踏实,目标感和执行力强;6、热爱人力资源工作,具有业务思维、利他思维、成长思维和结果导向思维。