工作职责:
1、负责中、高端职位或行业定向人才招聘，为业务部门快速搭建人才梯队；
2、根据业务需求制定招聘计划，进行人才画像定位；
3、维护公司现有招聘渠道，拓展其他有效渠道；
4、定期进行招聘数据分析，提高并优化招聘效率。

任职资格:
1、本科及以上学历，5年以上招聘工作经验；
2、熟悉招聘全流程工作，能够快速响应及推进业务需求；
3、掌握常用的面试方法和工具，具备较强的人才甄别能力；
4、积极主动，自驱力强，具备较强的沟通协调能力及解决问题能力；
5、有校招统筹经验优先。