工作内容：
1、确保集团各项政策制度及要求在一线业务部门内的通知到位和方案落地，将公司要求真正渗透到一线员工中；
2、持续收集一线业务人员真实想法及诉求并及时反馈至集团以制定更贴合实际的策略，确保公司的人力资源战略与业务目标的协调一致，提升公司的绩效和生产力。；
3、协助新员工做好团队融入、考核以及发展计划，减少人才流失，完善部门人才梯队建设；
4、为业务部门负责人提供各项人力资源分析数据，助其决策和更好的管理部门；
5、参与业务部门各项会议，积极融入一线业务部门。


任职要求:
1、统招本科及以上学历，人力资源管理及药学相关专业；
2、5年以上人力资源工作经验，其中具备3年以上HRBP相关经验，医药行业头部企业相关工作经验优先；
3、良好的沟通协调与解决问题能力；
4、良好的分析能力和数据处理能力，能够进行数据分析并从中得出有用结论；
5、适应快速变化的工作环境，具有跨部门和跨地域合作的能力。