1、负责公司人力资源政策和规划在业务部门内的落实, 确保集团各项政策制度及要求在一线业务部门通知到位和方案落地，将公司要求真正渗透到一线员工；
2.作为业务部门的人力资源合作伙伴，深入了解业务需求，为部门组织发展提供全方位的人事咨询和解决方案，定期进行组织盘点，在人才招聘、人才保留、绩效管理、人才发展项目、员工关系、薪酬福利、人员培训等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施，以满足业务发展需求;
3、在人力资源及组织规划、人才招聘、人才梯队建设及人才发展项目、绩效管理、人才保留、管理体系完善等方面发挥作用;
4、在业务部门内推动公司层面的变革，负责完善业务部门人力资源的制度、流程、体系;提升人力资源运作效率;
5、对业务有洞察力，快速学习并推进到业务团队的发展，协助部门进行内部组织结构优化，提高团队凝聚力，提高核心员工的稳定性;
6、传承公司文化，发扬价值观，建设沟通渠道，保证组织的持续健康成长。


任职要求:
1、统招本科及以上学历，人力资源管理或药学相关专业:
2、5年以上人力资源工作经验，其中具备3年以上HRBP相关经验，医药行业头部企业相关工作经验优先；
3、良好的沟通协调与解决问题能力，吃苦耐劳，勇于接受挑战；
4、熟悉国家及所负责区域行政、劳动人事相关法律法规及实务。