1、负责营销团队各项人力资源工作和集团各项人力资源政策制度在地区的落地执行；
2、参与招聘工作，筛选优秀人才，满足业务部门的人才需求；关注员工职业发展，提供指导和支持，促进员工成长。
3、完成人员的绩效管理，建立业务单位人员的绩效评价档案，作为考核、晋升参考依据；
4、制定和实施员工培训计划，提升员工技能和素质；确保培训内容与业务发展需求相匹配；
5、进行内部工作流程梳理、组织结构优化，提高团队凝聚力，合理有效配置人力资源；
6、助力业务部门进行团队建设规划、文化建设，保证公司文化价值观落地。
任职资格:
1、统招本科及以上学历，4年及以上人力资源工作经历，擅长招聘和人才发展；
2、业务导向、客户导向，有较强的业务敏锐度，具备医疗知识背景者优先；
3、优秀的沟通能力，人际敏感度、逻辑清晰、具备结构化系统性思维，有同理心和良好的服务意识；
4、掌握人力资源相关的知识技能及常用工具，能够与业务部门有效合作；
5、具备较强的分析问题和解决问题的能力，能接受出差。