岗位职责：
1、定期进行薪酬水平和激励体系的调研，依据公司战略与人才策略，深入了解并支持业务部门，结合市场情况，负责公司短中长期激励、薪酬福利方案设计、实施与持续优化；
2、结合薪酬调研及公司人才战略，制定合理的薪酬体系及标准；
3、根据公司战略发展需要，负责制定绩效管理方案，组织制定绩效指标，完成月度、季度、年度绩效考评；
4、根据公司的绩效方案，制定项目激励及项目分享方案，并关注落实结果；
5、根据公司及部门战略发展方向，负责拟定部门年度预算，并监督预算执行情况；
6、定期复盘薪酬绩效工作。
任职资格：
1. 全日制本科学历，人力资源管理、社会保障、企业管理、工商管理类专业；
2、5年以上相关工作经验，有在大型企业等复杂环境中工作的经验者优先；
3、成功主导1个或参与过至少2个以上的大型薪酬绩效体系改革或优化项目；
4、热情积极，有责任感，学习能力强，具有良好的心理素质及良好的沟通能力，能够承受工作压力，保持激情和高效率;
5、书面及口头沟通能力出色，统筹调度能力强。