【工作职责】
1. 设计、执行和监督公司绩效管理策略，确保与公司目标和价值观一致
2. 建立并不断改进绩效评估流程，包括目标设定、评价标准和绩效反馈机制，以3. 确保其有效性和效率
4. 提供绩效管理培训和指导，帮助管理层和员工理解并有效应用绩效管理工具
5. 分析绩效数据，提供洞察和建议，以优化绩效管理流程
6. 与各部门密切合作，确保绩效管理的一致性和公平性，并解决相关问题

【任职资格】
1. 本科及以上学历
2. 5年及以上大型企业人员绩效管理经验
3. 熟悉各类绩效管理工具和技术
4. 对多元文化环境有良好的适应能力和敏感度
5. 具备英语的听说读写能力