一、岗位职责：
1、体系搭建：根据公司战略目标及人力资源发展战略规划，完善公司绩效管理体系，推动战略与经营计划依托绩效管理体系进行分解，并定期复盘优化；
2、绩效方案设计：深入理解业务战略和团队状况，制定符合公司战略及业务发展需求的绩效方案，并对绩效方案产生的变动进行数据测算，最终牵引并驱动业务线完成业务目标；
3、绩效运营：结合绩效方案及适配人群，设计绩效运营方案并实施，推进绩效考核PDCA闭环管理，加强绩效管理的落地，支撑战略；
4、绩效复盘：定期根据各线业务实际情况，进行绩效方案复盘工作及绩效分析，搭建组织数据分析体系；结合发现的问题提出改进方向，并持续观测绩效方案实施情况；
5、绩效系统管理：根据绩效方案调整，推进绩效系统的开发、测试及落地工作，实现数据线上化工作；
6、根据绩效考核结果，提出各级人员的薪酬调整、职位调动、培训计划等建议，为业务决策提供数据支持。

二、任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源、工商管理、心理学等相关专业；
2、5年以上企业人力资源管理相关工作经验，3年以上大型企业集团绩效领域工作经验，精通绩效管理体系的设计方法与管理流程，主导过绩效管理项目成功落地；
3、掌握绩效管理方法论；
4、思维缜密，逻辑性强，沟通和表达能力佳，具备组织视角和创新精神。