职位描述
薪酬绩效主管
岗位职责
1.根据业务发展需求，协助领导制定年度岗位编制和薪酬预算等人力规划；
2.协助部门领导修订和完善薪酬绩效管理制度、优化工作流程；
3.负责工资的核算、申报、发放工作，按时完成个税申报；人力成本的统计分析汇总，人力资源薪酬报表的填写与申报。
4.制作公司每月的工资报表，按时发放工资；
5.负责绩效管理工作，优化考核管理流程，协助业务部门完成月度和年度绩效考核指标得制定、收集、评分工作，
6.负责EHR信息系统的维护与管理、劳动合同系统的管理、入离职手续的办理等日常事务性工作；
7.负责社保公积金、企业年金的申报核对工作，员工退休手续的办理和人事档案的管理。
8.完成领导安排的其他人事相关工作。

任职要求
1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业
2.3年以上人力资源薪酬绩效模块工作经验，至少具有薪酬、绩效某一模块的工作经验。熟悉相关劳动法律法规、熟练掌握办公软件，掌握劳动关系管理知识和最新动态；
3.工作细致认真，具有一定的抗压能力，有亲和力、良好的沟通能力与组织协调能力；