岗位职责：
1、协助建立健全公司全员绩效考核管理体系，并适时进行优化调整；
2、协助公司战略目标和经营计划分解，对标市场，建立各部门考核指标库；
3、指导下属企业建立全员绩效管理体系，并审核监督执行情况；
4、协助设计公司绩效管理制度，指导公司各部门及下属企业实施绩效考核；
5、负责组织公司职能部门组织绩效、本部员工个人绩效的考核实施；
6、指导、跟踪各部门绩效考核的执行、反馈及改进措施的制定和落实；
7、汇总各部门绩效考核结果、定期进行绩效分析，编制公司绩效分析报告；
8、负责各种绩效考核资料及记录的备案和归档管理；
9、负责根据绩效考核结果，配合实施员工的选拔、晋升和考核评价；
10、协助开展对下属企业负责人的经营业绩考核；
11、承办领导交代的其他工作。

任职资格：
1、人力资源、企业管理等相关专业，本科及以上学历；
2、相关岗位3年以上工作经验；
3、熟悉企业绩效管理相关流程，能够熟练操作办公室软件；
4、熟悉现代人力资源管理技术、国家人事政策及劳动法规和用工政策；
5、具有较好的组织协调能力、人际能力 、沟通能力、计划与执行能力。