一、岗位职责
1.负责技术板块薪酬绩效工作，根据公司整体战略和业务需求，建立和优化薪酬福利、绩效管理等制度体系，并制定薪酬绩效模块的工作目标，确保制度和计划的有效执行；
2.梳理和优化技术板块薪酬审批流程，依据薪酬相关制度，负责月度、季度及年度薪酬的核算与发放，确保薪酬发放合规和数据准确无误。
3.推动实施技术板块绩效管理制度，包括制定绩效指标、评估标准、考核流程等，组织绩效考核工作，收集并分析考核数据，提供绩效反馈，并推动绩效改进计划的实施。
4.定期对薪酬福利成本、薪酬趋势、绩效结果等数据进行统计分析，为公司管理层提供决策支持。通过数据分析，识别薪酬绩效管理的潜在问题，并提出改进建议。
5.解读公司薪酬绩效政策，及时向一线员工传达相关信息，解答员工疑问，增强员工对薪酬绩效制度的认知与满意度。同时，与业务部门保持良好沟通，确保薪酬绩效政策的有效落地。
二、任职资格
1.本科及以上学历，人力资源、工商管理、国际贸易、纺织服装等专业优先考虑；
2.3年以上薪酬绩效管理工作经验，有制造行业工作经验者优先；
3.专业知识扎实，逻辑清晰，沟通能力强，有一定的协调能力。