工作职责
1、负责集团薪酬发放标准化管理，配合部门经理搭建完善薪酬发放体系；
2、薪酬及考勤日常管理，负责月度薪酬核算及对应考勤系统管理；
3、协助部门经理进行集团发薪工作，并对薪资系统做运行管理；
4、做好薪酬答疑，对薪酬异动及月度薪酬档案进行规范管理；
5、协助薪酬调研工作及时执行调薪政策，定期更新薪酬发放手册；
6、福利规范化管理，对强制性福利申报及日常缴纳及日常福利做统筹；
7、绩效管理：协助部门经理进行绩效日常运行管理及绩效奖金核算；
8、协助进行人力成本预算及执行的管控，协助年度预算对接提报并按时提供月度人力成本等相关数据；
9、上级领导交代的其他事项。
任职资格
1、人力资源、管理类、生物类等相关专业的全日制本科及以上学历；
2、2年以上人力资源管理工作经验；
3、熟悉人力资源薪酬与员工关系模块，熟知劳动法律法规；
4、能够熟练数据处理软件及数据函数，有较强数字敏感度；
5、具有较强的逻辑思维能力、语言沟通能力和团队协作能力.
6、有人力资源管理类证书者优先