岗位职责：
1. 全盘负责公司的行政和人事事务，根据公司发展战略及规划，协助制定企业人力资源规划；
2. 负责人力资源管理体系建设，包括制度的修订和完善、招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设，以及相关日常管理工作；
3. 执行薪酬预算、人工成本分析、奖金分配、绩效奖金核算等专项工作；
4. 员工关系管理，负责员工关系相关手续办理，定期与员工交流，关注员工发展，宣贯企业文化，组织各类活动，提升团队凝聚力。
5. 完成公司和领导安排的其他事项。

岗位要求：
1.统招本科毕业，人力资源相关专业，持有二级人力资源管理师证优先；
2.熟悉日常人事管理的业务流程，掌握国家有关人力资源管理和劳动管理的法律法规。
3.人力工作经验5～10年，如有外企人力资源管理工作经验优先。
4热爱HR工作，善于沟通，亲和力强，有良好的服务意识。
5具备良好的沟通协调能力和团队合作能力。