职责描述：
1.依据公司薪酬管理制度，实施细则等，负责核算，发放各类员工的薪资，奖金
2.根据社保公积金管理制度，负责社保公积金每月异动操作
3.协助持续优化公司薪酬管理制度和标准，建立具有外部竞争和内部公平性的薪酬体系
4.定期协助收集及调研行业，市场信息，适时根据市场变化和业务需求，优化薪酬激励方案
5.协助开展年度预算工作，负责人力成本分析和管控
6.参与薪酬调研，协助设计并组织实施年度薪酬调整，奖金分配方案
7.负责绩效管理的组织与实施，持续优化绩效考核管理制度。

任职要求：
1.本科及以上学历，人力资源/财务/会计等相关专业，
2.三年以上人力资源相关工作经验，其中2年以上薪酬岗位经验，薪酬核算人数超过1000人以上优先
3.熟悉国家，地区相关合同管理，薪金制度，保险福利待遇等方面的法律及政策
4.良好的职业素养，踏实稳重，工作细致严谨，具备较强的吃苦耐劳精神，责任心较强。工作富激情，有良好的服务意识，能承受快节奏的工作环境
5.较好的全局观，逻辑思维能力强，数字敏感度高，细致谨慎，善于进行数据分析，具备良好的沟通能力和协调能力