一、岗位职责
1.结合公司战略和经营规划，全面统筹规划公司的人力资源战略和规划，确保和公司的业务目标相一致；
2.建立并完善人力资源管理体系，研究、设计、完善人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），形成有效合规的标准化管理流程和有效的管理机制；
3.负责关键岗位人才梯队搭建，设计和执行员工招聘、培训计划，跟进、审核面试、录用、聘用程序；
4.负责培训体系建设，制定、评估并实施全面的员工培训计划，以提高员工技能水平和知识储备；
5.负责绩效管理和薪酬体系搭建，根据年度经营目标，建立公司、部门、岗位三级绩效指标库和组织实施体系，让管理过程成为员工工作的支持和赋能过程；
6.负责企业文化建设和落地，规范员工行为，形成积极向上的团队氛围。
二、任职要求
1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、企业管理等相关专业背景优先
2.8年以上人力资源管理相关工作经验，3年以上中等规模企业人力资源团队管理经验，熟悉劳动法律法规，具备人力资源实践基础知识
3.对绩效管理、培训体系搭建有深入的研究和丰富的落地经验
4.优秀的领导能力和团队管理经验，能主动追求有挑战性的目标