岗位描述
1.根据集团公司企业人力资源开发与管理的总体要求，组织并参与对海外工厂进行短期和长期的人力资源规划。
2.制定海外工厂招聘需求计划，组织和跟进各部门人员招聘及匹配工作。
3.制定海外工厂长短期培训计划，组织和跟进公司各种培训工作的开展。
4.建立和完善海外工厂薪酬福利激励体系，进行人员薪资核定
5.制定海外工厂各部门绩效管理制度与工作流程，根据考核指标体系，编制相关制度，并跟进绩效考核制度的实施和总结；
6.管理海外工厂的人事部及所属所有职员，部门内部工作分工及协调，推进部门团队建设；
7.各部门人力资源需求工作的服务和协作，包括有关业务数据统计、整理、汇总、分析。
任职资格
1、大学本科及以上学历，企业管理、人力资源等相关专业优先；
2、10年以上人力资源从业经验，3年以上大型制造业工厂人力资源全面管理经验；
3、熟悉国家有关政策、法规，熟悉人力资源管理的各个职能模块；
4、具有战略策略性思维，强计划性、执行力；
5、具有良好的服务意识及应变能力，具备处理突发事件的能力；
6、有工厂内部改革推进工作经验或大型服装制造工厂相关行业经验优先。
7、可经常出差工厂
（备注：此岗位工作地点 常驻东南亚缅甸工厂，请慎重投递）