岗位职责：
1. 负责集团新员工入职培训体系的完善，跟进落实校招与社招培训的项目进度，具体包括需求分析、方案策划、培训组织实施、培训效果评估等；
2. 负责集团公开课培训以及线上学习的运营和落地，包括课程排期、过程跟进、效果评估、反馈与分析、优化与改进等;
3. 负责培训学习系统的运营和操作，其中包括权限管理、课程管理、学习管理，并能提出功能迭代优化方案；
4. 负责培训相关学习指标进行数据收集、统计和分析，定期复盘，并能提出迭代优化方案；
5. 负责培训服务号运营，完成专题策划、编辑制作，建立有效运营手段提高关注度；
6. 负责集团培训教学资源的管理，包括培训教室的布置、运营、培训教具的整理、保管与更新等；
7. 能够在指导下实现培训相关运营工作的标准化，例如费用管理、供应商资源管理、学习效果评估、项目运营工具等；
8. 参与支持其他集团与业务的人才培养项目的运营交付工作。
任职资格：
1. 全日制本科以上学历，人力资源专业优先，3左右年培训模块专职工作经验；
2. 熟悉内部培训及外部培训工作流程，具备一定培训现场把控能力及课程开发能力；
3. 喜欢研究新领域、学习应用新方法新工具，并热衷分享给其他人；
4. 熟悉操作excel、PPT等各种计算机软件，有一定数据分析能力；
5. 具有较强的协调、沟通能力，良好的文字和语言表达能力；
6. 项目经验：新员工入职培训项目的设计与运营（必须）、线上学习平台操作（必须）、业务项目设计与运营（加分项）、课程开发（加分项）。