1、根据总部人才管理体系及要求，细化地区人才管理体系，并推进实施；
2、根据人才发展规划、组织发展策略与业务需求，制定关键人才计划；
3、实施地区组织各层级人才识别、选拔、认证、异动、竞聘等工作；
4、完成上级交代的其他工作。
任职要求
1、掌握人力资源专业知识，理解人才管理的方法论；
2、具有较强的组织管理、逻辑思维、沟通协调能力；
3、原则性强，具备较强的解决问题能力；
4、具备一定的抗压能力。"