1、负责拟定公司人力资源规划及人工成本预算，并组织动态管控及用工成本分析，保证人工成本使用管控科学有效。
2、负责绩效考核的组织实施，并不断完善绩效管理体系。
3、负责薪酬体系设计及调整、优化设计公司薪酬结构、编制薪酬制度、同行业薪酬调研。
4、负责人力资源政策制度的规划、制定、修订。负责贯彻落实有关劳动人事、工资保险等方面的法规，控制降低用工管理风险。
5、负责处理劳资纠纷和员工投诉，提升员工满意度。
6、领导交代的其他工作。