【工作内容】
- 负责公司整体薪酬体系的设计、实施及维护，确保薪酬结构的公平性和竞争力。
- 定期进行市场薪酬调研，分析行业薪酬趋势，为公司制定合理的薪酬策略提供数据支持。
- 设计并执行绩效管理体系，与各部门紧密合作，确保绩效评估过程的公正透明。
- 处理员工关于薪酬福利的咨询与投诉，提升员工满意度和忠诚度。
- 管理并更新公司薪酬相关制度文档，确保其符合最新的法律法规要求。
- 领导团队完成年度薪酬预算编制，并监控预算执行情况。
【任职要求】
- 拥有人力资源管理、工商管理或相关领域的本科及以上学历。
- 具备3年以上薪酬管理经验，熟悉国家劳动法律法规及薪酬福利政策。
- 出色的数据分析能力，熟练使用Excel等工具进行复杂数据处理。
- 良好的沟通协调能力和团队领导力，能够有效推动跨部门项目。
- 优秀的解决问题的能力，能够在压力下保持冷静并找到创新解决方案。