职位描述：
1、制定并实施公司的人才发展计划，包括但不限于技能培训、职业发展规划等；
2、根据业务需求，设计和优化培训课程，确保培训内容的实用性和有效性；
3、开展员工评估，识别人才发展需求，并针对性地制定个人发展计划；
4、组织并主持各类培训活动，包括内部研讨会、外部培训课程等；
5、建立并维护有效的员工沟通机制，确保培训效果的反馈和持续改进；
6、收集和分析培训数据，为公司的人才发展战略提供支持。

职位要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、企业管理或相关专业优先；
2、至少5年以上的TD或培训发展相关工作经验，有快速消费品行业背景者优先；
3、熟悉培训开发流程，具有丰富的培训设计和实施经验；
4、具备出色的组织协调能力和项目管理能力，能够高效推动项目的实施；
5、具备良好的沟通能力和人际交往能力，能够与不同层级的员工有效沟通；
6、熟练使用办公软件和培训相关工具，如LMS系统等。