岗位职责：
1、根据年岗位职责：
1、根据年度定岗定编及各部门招聘需求，开展招聘工作；
2、协助部门领导进行绩效考核实施，编制并修订绩效管理相关制度；
3、员工入职、离职手续办理，合同签订及续签，人事档案资料的更新、整理、归档；
4、负责员工日常考勤管理监督工作；
5、办理社保基数申报；
6、完成上级安排的其他行政工作。
任职要求：
1、本科以上学历，人力资源管理等相关专业，有丰富的制造业招聘经验；
2、有较好的文字功底，熟练操作office等办公软件；
3、办事沉稳、细致，思维活跃，有创新精神和良好的团队合作意识；
4、优秀的品行和职业素质，工作原则性强。