岗位职责：
1、招聘渠道拓展与维护，执行部门招聘计划，完成既定招聘目标；
2、发布及更新招聘信息，收集简历，简历的初步筛选，预约、面试、offer谈判；
3、跟踪评估人才的面试和录用情况，更新和维护人才储备；
4、管控招聘各个环节，组织和现场管理面试；
5、办理入职、离职、转正、调岗、调薪等相关工作；
6、其他领导交办事宜。

岗位要求：
1.本科及以上学历，有销售/招聘经验优先，具备统筹思维和强执行力；
2.优秀的个人综合素质，人际理解力、沟通协调和主动推动能力较强；
3.性格开朗，积极主动，具备良好的沟通及抗压能力，自驱力强。