岗位职责:1、负责公司的人力资源整体规划; 2、负责人力资源的开发,挖掘中高层以上的优秀人才; 3、负责部门内考核、晋升机制; 4、负责统筹并实施各部门、各岗位绩效; 5、负责完善、汇总内部培训体系; 6、负责部门内人工成本控制并有效提升人工成本产出效能; 7、依据公司制度审核、审批各部门人事异动手续,薪酬管理、福利管理、劳动关系管理; 8、负责公司人才梯队建设工作的指导与推进,全员职业生涯规划与管理; 9、负责重要公共关系的维护,并指导部门内开展公共关系维护; 10、负责建立和完善企业文化,营造良好的企业文化氛围。任职要求:1、5年以上人事相关工作经验,3年以上人力资源管理岗经验;2、全日制本科及以上学历,人力资源管理、心理学、管理学专业优先,熟悉政府相关法律法规;3、具有一定的统筹、规划、组织、协调能力,能让团队稳定且高效执行;4、正直、原则性强,具有良好的沟通能力、承压能力强。