工作内容：
负责公司的人力资源招聘工作，包括但不限于招聘计划编制、招聘渠道拓展、简历筛选、面试安排等，确保公司的人力资源招聘工作能够高效进行。
执行绩效评估、薪酬调整、劳动关系、人才盘点、企业文化培训等相关工作。
主要职责：
- 制定并执行公司的人力资源招聘计划，确保招聘目标的实现；
- 开发和管理公司的人力资源招聘渠道，包括招聘网站、招聘会等，并维护和优化渠道状态；
- 负责公司招聘活动的策划和执行，包括筛选简历、预约面试等；
- 对应聘者的信息安全和隐私保密，确保招聘过程的公平性和公正性；
- 撰写和提交招聘报告，包括招聘计划执行情况、招聘结果等；
- 完成公司交办的其他与人力资源招聘相关的工作。
职位要求：
- 大学本科以上学历，人力资源、法学、心理学等相关专业背景，具备人力资源招聘工作经验者优先；
- 熟悉人力资源招聘流程和方法，具备较强的招聘能力和渠道拓展能力；
- 责任心强，能够站在公司立场完成运营管理工作，具备良好的沟通能力和团队合作意识，能够独立工作和承担责任；
- 具有较强的逻辑思维能力和数据分析能力，能够对招聘数据进行分析和挖掘；
- 熟练掌握人力资源招聘系统的操作，例如招聘优化系统、猎聘等；