工作职责:
1、根据公司战略及经营目标，协助搭建绩效管理体系、梳理公司绩效管理工作流程、制定绩效管理制度；
2、协助制定考核方案，协助推动组织绩效变革等项目；
3、根据组织及个人绩效达成情况，协助完成绩效复盘及绩效改进；
4、完善公司目标拆解、指标库，汇总、统计、归档绩效考核数据，建立绩效考核档案。
任职资格:
1、全日制本科及以上学历，人力资源相关专业优先；
2、细心、自律、保密意识和责任心强、擅长与人沟通、情绪稳定、投入度高、抗压能力佳；
3、强大的数据处理和信息搜索能力、熟练使用excel、ppt、word等办公软件；
4、有薪酬、绩效、基础人事工作经验优先。