岗位职责：
1、制定招聘计划：根据公司业务发展需求，分析人才缺口，制定年度、季度、月度招聘计划及预算。
2、招聘渠道管理：拓展并优化招聘渠道，包括社交媒体、专业招聘网站、校园招聘、内部推荐等，确保招聘渠道的有效性和多样性。
3、招聘流程优化：设计并实施高效的招聘流程，包括简历筛选、面试安排、评估反馈、录用通知等环节，提升候选人体验。
4、人才评估与选拔：运用专业的评估工具和技术，参与关键岗位的面试与评估，确保选拔出与公司文化和职位要求高度匹配的人才。
5、雇主品牌建设：通过组织文化活动、参与行业论坛、优化公司官网招聘页面等方式，提升公司在人才市场的知名度和吸引力。
6、数据分析与报告：定期分析招聘数据，评估招聘效果，向管理层提供招聘报告及改进建议。
任职要求：
1、教育背景：全日制本科及以上学历，人力资源管理、心理学、社会学、工商管理相关专业优先。
2、工作经验：5年以上招聘工作经验，其中2年以上同行（光伏、风力电站建设）招聘工作经验，有成功招募高级管理人才案例者优先。
3、综合素质：具备良好的理解力、执行力、沟通力、自驱力。