1、全面负责公司内部人才的招聘工作；
2、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划；
3、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析，对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展。
4、发布职位需求信息，做好公司形象宣传；
5、搜集简历，筛选，约面，面试接待与安排；
6、对拟录用人员进行背景调查，与拟录用人员进行待遇沟通，完成录用通知；
7、 招聘费用的申请、控制和报销；
8、 负责建立企业人才储备库，做好简历管理与信息保密工作；
9、完成上级交给的其它工作。


岗位要求：
1、统招本科以上学历；5年以上相关工作经验；
2、擅长沟通协调，思维条理，口头及书面表达能力强；
4、熟练应用office软件；
5、坦诚，乐于分享，学习能力强，能自我激励及激励他人；