主要岗位职责
1. 负责将HR战略与业务目标相对接，专注于其合作的业务部门的劳动力规划、人才管理以及组织变革，尤其是在远程工作和数字化转型背景下。
2. 核心职责：
-数据驱动决策：通过分析数据和指标，制定HR战略，例如减少人员流失或提高员工敬业度。
-人才管理：领导招聘、继任计划、绩效管理等人才管理流程。
-建立并维护与业务领导者的良好关系，确保HR战略符合业务需求。
- 变革管理：HRBP充当变革推动者，指导组织进行过渡，例如组织架构重组。
3、推动组织效能的作用：通过确保人才管理战略与业务目标相匹配，提升组织效能。
岗位要求
1.具备较强的业务解码能力、项目统筹能力和关系管理能力：
2. 具备敏锐的市场感知力和深刻的洞察力，以及良好的信息收集和分析能力。
3.熟练掌握人力资源技术和工具，给与业务专业支撑，包括招聘与配置、培训与发展、绩效管理、薪酬福利等方面的能力。
4. 能接受缅甸轮流派驻或长期出差
5. 大学本科以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业，普通话标准，良好的口头和书面表达能力，英语四级以上者优先。
6. 五年以上制造企业人力资源经理岗位工作经验（中型服装企业HR全模块经验优先）