工作职责:
1、帮助业务理解与落地公司人力资源战略
2、设计与推动基于业务需求的各项人力资源项目
3、熟悉人力资源各模块的流程体系，熟练掌握技能与常用工具
4、协助部门制定人力资源战略与规划，按需推进执行各项人力资源具体工作
5、具备较敏锐的行业洞察力与一定的宏观视角，善于数据分析判断
6、具有较好的沟通表达与工作韧性
7、三年以上相关工作经验，有管理咨询或COE背景优先考虑
任职资格:
1、学历要求：本科及以上
2、专业要求：人力资源、管理学、心理学、医学、药学等相关专业
3、工作经验要求：3年以上HRBP或者HR工作经验。有对接营销体系经验优先。