工作职责:
1. 人才发展规划与落地
- 深入理解营销中心业务战略，诊断人才发展需求，制定并实施人才梯队建设计划；
- 设计并推动关键岗位人才培养项目（如领导力发展、专业技能培训、继任者计划等）；
- 搭建员工职业发展通道，优化晋升机制，提升员工留存与组织活力。

2. 绩效管理体系优化
- 主导营销团队绩效管理全流程，包括目标设定、过程跟踪、评估反馈及结果应用；
- 结合业务目标优化绩效考核工具（如OKR/KPI），确保绩效体系与业务战略高度对齐；
- 分析绩效数据，识别团队能力短板，联动培训资源制定改进方案。

3. HRBP日常支持
- 作为业务部门战略伙伴，参与营销中心重要决策，提供人力资源解决方案；
- 处理员工关系管理，解决员工诉求，提升团队凝聚力；
- 推动企业文化在营销团队的落地，营造高绩效、高成长的组织氛围。

4. 专项项目推进
- 主导人才盘点、组织诊断、敬业度调研等专项工作，输出可行性建议；
- 探索创新性人才激励方式，支持营销团队目标达成。
任职资格:
1. 教育背景
- 本科及以上学历，英文六级或英文可作为工作语言交流。

2. 工作经验
- 3年以上HRBP或人力资源相关经验，有营销团队、销售团队或快节奏业务部门支持经验者优先；
- 独立主导过人才发展项目（如培训体系搭建、领导力项目）或绩效体系优化案例。

3. 专业技能
- 熟悉人才发展工具（如胜任力模型、测评工具、IDP等）及绩效管理方法论；
- 具备数据敏感度，能通过数据分析发现问题并提出解决方案；
- 熟练使用Office办公软件。

4. 核心素质
- 业务导向：快速理解业务逻辑，以业务目标驱动人力资源工作；
- 沟通影响力：具备跨部门协作能力，能有效影响业务管理者；
- 抗压能力：适应营销团队快节奏，能在复杂场景中灵活应对。