岗位职责:1.参与公司薪酬绩效体系的设计、实施与优化,增加薪酬体系的人才吸引与市场竞争力。2.组织、指导、监督各部门实施绩效考核工作,对各部门绩效考核进行评估,提出建议。3.完善公司绩效考核与激励机制,并提出合理化建议。4.及时处理薪酬绩效核算与发放中出现的各种异议、申诉。5.根据部门需要,阶段性承担招聘等工作任务。6.完成上级交办的其他工作事宜。任职要求:1.统招本科及以上学历,五年以上薪酬绩效岗位工作经验,其中二年以上规范制造业薪酬绩效岗位工作经验。2.具备绩效评估和激励方案的制定的能力;3.熟悉国家及地方相关劳动法、税务的政策法规;4.熟练应用EXCEL函数及统计分析等办公软件。5.具有良好的沟通能力和团队合作精神。注:五险一金,周末双休,无加班文化。提供工作餐。2024年12月公司搬至禄口蓝天路自建厂房生产与办公,公司业务与地址稳定。目前办公地址:淳化淳徐路1号。