工作职责:
1.负责员工招聘，包括发布职位、筛选简历、安排面试和初步面试。
2.管理新员工入职流程，包括准备入职文件、组织入职培训和介绍公司政策。
3.维护员工档案，确保所有文件都是最新的并且符合公司政策。
4.协助进行员工绩效评估，包括收集和整理绩效数据。
5.参与员工培训和发展计划的实施，包括新员工培训和在职培训。
6.协助处理员工关系问题，包括解决冲突和提供咨询。
7.跟踪和报告人力资源相关的数据和指标，如员工流失率、招聘周期时间等。
任职资格:
1.本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学、英语、德语相关专业优先。
2.至少2年人力资源工作经验。
3.具备良好的英语口语和书面表达能力。
4.具备出色的沟通和人际交往能力。
5.能够在快节奏环境中有效管理多个任务和优先级。