工作职责:
1、负责医药营销体系组织架构梳理，管理营销人员编制规划
2、人员招聘规划，重点管理营销高级人才引进，管理并优化营销一线人员招聘
3、营销人员梯队建设和保留，负责管理营销关键人才和高潜人才梯队项目建设，设计培养计划和职业发展路径，形成内部人才池；
4、绩效管理，制定营销人员绩效管理方案，优化激励奖罚政策；
5、协助营销管理层进行团队建设规划、文化建设，营造良好的员工关系，策划与组织员工活动，协助总部处理劳资风险；
6、协助总部对于营销部合规风险管理工作，包括但不限于合规培训、测试、学习等；
任职资格：
1、具备医药销售经验、学术推广经验、外企培训岗经验；
2、医药营销企业从业经验，具备招聘经验；
3、 统招本科及以上学历，专业不限
4、沟通表达能力优秀，具备一定的推动能力，执行力强；
5、认可公司企业文化，认真踏实，能吃苦耐劳，有较好团队合作意识。