岗位职责：
1、依据公司各部门的需求和岗位任职条件，制定招聘计划，组织面试、复试，完成人员配备。
2、 协助公司决策层完成公司组织架构设计，负责制订、修订、完善各岗位的工作分析、岗位说明书等、提出岗位职责设计方案。
3、 根据公司发展要求，针对各类岗位员工设计培训方案并具体实施。
4、 完成公司各部门人员的业绩考核，有效实现绩效考核的目的。
5、 组织推动公司文化建设，提供有利的人文环境，增强企业凝聚力。；
6、 负责员工劳动关系的管理，并对产生的纠纷及其他相关问题进行妥善处理。
7、 组织实施对员工的考勤、晋升、调职、奖惩、辞退等全方位管理。
8、 与员工沟通、了解思想动态，为员工提供职业规划的专业咨询。

任职资格
1、3年及以上人力资源工作经验；
2、统招本科及以上学历，人力资源、心理学专业优先；
3、熟悉国家、地方劳动人事政策法规，尤其是社会保险与劳动关系方面的政策法规；
4、熟悉人力资源管理各工作模块的流程，有招聘、组织发展、员工关怀、企业文化、培训等一到两个模块经验也可；
5、较强的执行能力和应变能力，善于沟通，良好的团队合作精神，具备良好职业素养;
6、抗压性强，有自我调控及激励的能力，性格开朗，责任心强，勤奋务实。