一、人力资源模块
1.招聘管理：独立执行全流程招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试邀约及初试评估；建立人才储备库。
2.培训管理：开展员工培训需求调研，制定年度培训计划；组织实施新员工入职培训、岗位技能培训及管理类专项培训；致力于内部讲师队伍建设，挖掘和培养企业内部专业人才，搭建知识共享与经验传承平台；建立完善的培训效果评估体系，通过多种方式跟踪培训成效，为后续培训优化提供数据支撑。
二、行政管理
1.全面统筹办公环境优化及门卫安保工作，营造安全、舒适、高效的办公环境；
2.食堂管理，把控卫生安全标准，确保员工用餐健康与营养均衡；
3.政府关系维护，对接街道办事处、人社局、市场监管局等政府部门日常事务；
4.项目申报管理，负责精准把握申报要求，高效组织材料筹备与申报工作（如高新企业、专精特新等）。
任职要求
1.学历资质：人力资源管理/行政管理相关专业大专及以上学历；
2.工作经验：2年以上中小型企业人资行政复合岗位经验；
3.政策掌握：熟悉劳动法、社保政策及用工风险防控。