工作职责:
1、深入理解业务运作与组织状态，协助业务做好组织建设，全方位提供专业性解决方案并推动方案落地；
2、负责人效提升，并结合业务发展需要，制定合理人力规划方案，做好人才选拔储备工作；
3、负责新员工试用期跟踪管理，关注新员工成长，推动员工快速融入部门；
4、推动人才发展建设，开展人才盘点、关键人才培养等工作；
5、推动绩效改进建设，开展绩效评估、绩效沟通、绩效改进等工作；
6、关注组织氛围，员工思想动态，促进公司以及业务部门跟员工的沟通，推动公司文化的建设；
7、推动各人力工作在业务组织的落地与实施。包含招聘、培训、绩效、文化、激励宣贯等人力资源工作
任职资格:
1、本科及以上学历，有3年以上HRBP工作经验；具备海外/合资公司任职经验者或对接过国际业务经验者优先；
2、具备良好英语口语能力，可作为工作语言；
3、具有较强的数据信息的收集、整合、分析能力，具备统筹思维；
4、具备良好的计划和执行能力、协调能力和人际沟通能力，思路清晰，逻辑清楚；
5、积极主动，具备团队意识，具有高度的责任心，能够承受较强的工作压力。