岗位职责：
1、 依据集团经营战略及各公司的年度经营规划，组织拟定集团及各子公司人力资源规划，明确人力资源管理的各项目标，确保人才数量及质量的匹配；
2、 建立并完善人力资源管理体系，建立招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系管理制度及流程并组织实施；
3、 指导、监督、考核各子公司的人力资源工作，及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题；
4、 组织制定集团及各子公司的年度招聘计划、培训计划及组织发展计划，设计薪酬、绩效模式，并组织实施；
5、 负责集团人力资源部的日常工作及月度绩效考核的统筹管理工作；
6、 定期分析人力资源的管理成果。

任职要求：
1、34--45岁，大学本科及以上学历，有相关商学院学习经历优先；
2、人力资源、工商管理等相关专业；
3、10年以上相关人力资源工作经验，5年以上管理岗经验，擅长组织诊断与组织搭建，熟悉相关方法论；
4、有较强的抗压能力、沟通协调能力、领导能力和组织协调能力；
5、懂产业、数字化、了解现代企业管理模式，有创新精神，能够为集团人力资源管理工作的有序开展提供决策性意见和建议。