工作内容：
负责公司的人事行政事务，包括绩效管理、培训、员工关系维护等方面的工作。
主要职责：
- 负责公司人员绩效管理的整体规划和管理，确保绩效工作的顺利进行；
- 根据公司战略需求，制定招聘计划，并指导、监督和审核招聘过程；
- 负责公司员工培训项目的策划、组织和执行，提高员工的专业能力和素质；
- 建立健全公司员工关系管理体系，负责员工关系维护和解决员工纠纷；
- 负责公司工资福利政策制定和执行，确保员工获得合理的薪资待遇；
- 负责公司固定资产管理，定期对公司固定资产进行清查、盘点和折旧核算；
- 协助公司领导处理行政事务，完成公司临时性工作需要。
职位要求：
- 本科以上学历，人力资源、行政管理等相关专业背景，5年以上相关工作经验；
- 熟悉公司人力资源制度建设、员工招聘流程等，具备较强的组织协调能力；
- 熟悉员工培训体系、员工关系管理体系，具有较强的执行力和抗压能力；
- 具备一定的财务知识，熟悉公司工资、奖金、福利政策等；
- 具备良好的沟通能力和团队协作精神，善于处理人际关系。