岗位职责：
1、协助上级建立和完善公司的招聘体系及招聘流程；
2、根据年度招聘计划和各部门的需求，选择合适的招聘渠道开展招聘工作，完成相关部门招聘需求；
3、负责在招聘平台发布招聘信息、简历筛选、电话邀约、初试及复试流程的组织安排；
4、负责招聘渠道的维护和拓宽，做好公司企业宣传；
5、总结招聘工作中的问题，提出优化招聘流程的合理化建议，撰写月度招聘数据分析报告，为整体招聘工作提供有效指引。
任职要求：
1.教育背景：本科及以上，人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业；
2.工作经验：2年及以上人力资源工作经验，猎头经验优先；
3.知识技能：熟悉国家相关法律法规；熟悉人力资源管理各项实务的操作流程；
4.能力素质：具备开放性的思维和优秀的沟通能力；具备严谨细致的工作态度和习惯。