工作职责:
1、根据业务发展需求，制定招聘目标和计划，包括岗位需求、招聘渠道、人员数量和时间安排等；
2、负责营销领域中高端岗位招聘，解决关键岗位和难点岗位问题；
3、对招聘数据进行可视化管理，动态管理招聘进程；
4、从招聘端口，对公司人才梯队的优化提出合理建议和可实施方案；
5、有较强烈的重点候选人维系意识，并且做好简历管理、人才储备工作。

任职资格:
1、本科及以上学历，5年及以上相关工作经历；
2、优秀的沟通能力，人际敏感度、逻辑清晰、具备结构化系统性思维，有同理心和良好的服务意识；
3、有高端岗位招聘经验，猎头经验以及医疗行业从事经验者优先。