工作职责:
制定和执行人事行政政策和程序，确保符合公司战略和法律法规。
管理人事行政部门的日常运作，包括招聘、培训、绩效评估和员工关系等。
监督和优化人力资源流程，提高部门效率和服务质量。
协调员工福利和薪酬管理，确保员工满意度和留存率。
管理行政支持服务，如办公室管理、设施维护等，确保工作环境的高效和舒适。
作为员工和管理层之间的沟通桥梁，处理紧急事件和危机管理。
领导和培养人事行政团队，提升团队的专业能力和服务水平。
定期向高层管理层汇报人事行政工作进展，提供战略性建议。
任职资格:
人力资源管理、行政管理或相关专业本科及以上学历。
5年以上人事行政管理经验，具备全面的人力资源管理知识。
出色的领导和团队管理能力，能够激励和发展团队成员。
熟悉人力资源管理和劳动法规，具备解决复杂人事问题的能力。
优秀的沟通和协调能力，能够在多部门间有效沟通。
有战略思维和规划能力，能够为公司的长期发展提供人力资源支持。
熟练掌握人力资源信息系统和办公软件。