职位描述：通过一系列精心设计的培训计划、轮岗制度以及实际项目操作，帮助候选人快速成长为公司的中高层管理者。

1. 培养目标
领导力发展：提升候选人的领导潜能，包括决策能力、团队管理、沟通协调等。
专业技能强化：根据公司的业务需求，深化候选人在特定领域（如市场、运营等）的专业知识。
企业文化融入：使候选人深入理解并认同公司文化，成为企业文化的传播者和实践者。

2. 培训模式
轮岗制度：管培生在入职初期会在不同的部门或岗位进行轮岗，以拓宽视野，理解公司运作的全貌。
专业培训：包括内部培训、外部研讨会、在线课程等多种形式，涵盖管理理论、业务技能、软技能等多个方面。

3. 职业发展路径
快速晋升通道：相较于普通员工，管培生通常享有更快的职业晋升速度，表现优异者有机会在短时间内达到中层甚至高层管理职位。
定制化职业规划：根据个人兴趣、能力及公司需求，为管培生制定个性化的职业发展路径。

4. 岗位优势
全面学习机会：通过轮岗和多样化的培训，获得跨领域的知识和经验。
广泛人脉建立：在各部门工作期间，有机会结识来自不同背景的同事，构建职业网络。
高起点平台：直接进入公司的管理培训项目，意味着更高的起点和更广阔的发展空间。

5.公司福利
双休、五险一金、节假日补贴

任职要求：
1、本科及以上学历，2025应届毕业生；
2、熟悉商业地产基础知识，了解招商工作流程及各类业态；
3、具有较好的抗压能力、学习能力及沟通协调能力；
4、有出色的服务意识、有较强的业务拓展和人际交往沟通能力。