岗位职责：
1、建立、修订与企业发展规划相适应的人力资源管理体系；
2、制订人力资源需求与供给计划、后备人才计划；
3、组织编制年度招聘配置、培训发展、绩效考核、薪酬福利和员工关系计划；
5、制订总部绩效考核制度，组织实施绩效考核，并对各部门及分公司绩效评价过程进行管理，不断完善绩效管理体系；
6、建立员工沟通渠道，营造良好的工作氛围；
7、为企业决策层提供有关人力资源战略、组织建设及企业运营等方面咨询建议；
8、维护和传播企业文化，帮助企业各部门团队建设；
9、其他相关工作。

任职资格：
1、人力资源、物流或相关专业本科以上学历，年龄在27-35岁左右；
2、2年以上人力资源工作经历，1年以上团队管理经验；
3、对人力资源管理各模块均有较深入的认识，能指导各个职能模块的工作；
4、有物流行业从业经验，优先考虑；
5、候选人特别优秀，可放宽条件。