要求：
1. 教育背景： 本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先；
2. 工作经验：
2.1 五年以上人力资源相关工作经验，其中 3 年以上共享服务中心管理经验，有连锁型青少年教育机构或培训行业工作经验者优先；
2.2 具备丰富的招聘、薪酬绩效、员工关系和培训管理经验，成功主导过相关大型项目者优先。
岗位职责：
1.1 参与并协助部门设计、 完善薪酬福利体系，确保薪酬的公平性、竞争力和激励性，结合公司战略和市场行情进行定期调整；
1.2 负责薪酬核算、发放和税务申报等工作，确保薪酬数据的准确性和及时性，处理薪酬相关的疑问和投诉；
1.3 协助中心搭建科学合理的绩效管理体系，制定绩效指标和评估标准，组织实施绩效考核工作，提供绩效反馈和辅导，推动全员绩效提升；
1.4 分析薪酬及绩效数据，为本管理中心的人力资源决策提供数据支持，提出改进方案和建议。
2.1 建立和维护良好的员工关系，营造积极和谐的企业文化氛围，增强员工的归属感和忠诚度；
2.2 处理员工日常的人事事务，如入职、离职、调动、转正等手续办理以及人事档案管理，确保流程规范、合法；
2.3 关注员工动态和需求，及时处理员工的问题和诉求，预防和化解劳动纠纷， 定期回访在职及离职员工，汇总分析原因， 维护公司的稳定发展；
2.4 组织开展员工关怀活动，如节日福利、生日会、团队建设等，提升员工满意度和工作积极性。
4.1 基于公司战略和员工发展需求， 协助部门制定年度培训计划和预算，涵盖新员工入职培训、岗位技能培训、管理能力培训等；
4.2 开发和整合培训资源，建立内部培训师队伍，引入外部优质培训课程，确保培训内容的针对性和实用性；
4.3 组织实施培训项目，负责培训的通知发布、报名统计、场地安排、效果评估等工作，跟踪培训成果转化，提升员工能力素质；
4.4 对培训数据进行分析和总结，根据反馈不断优化培训体系和内容，为公司培养高素质的人才队伍。
5.1 建立和完善人力资源管理各项工作流程和操作规范，推动流程的标准化和自动化，提高工作效率和质量；
6.1 配合 HRBP 模块进行简历筛选、面试安排、候选人评估等工作，为业务部门提供专业的招聘建议和决策支持。