主要职责：
- 人事档案管理：负责公司员工的档案管理，包括入职、离职、调岗等记录的维护。
- 薪资福利管理：负责公司员工的薪资福利管理，包括工资的发放、扣款、加班费用的计算等。
- 招聘与培训：负责公司招聘活动的组织和执行，协助部门完成新员工的入职培训。
- 员工关系维护：负责公司员工关系维护，处理员工的请假、调休等事宜。
- 办公用品采购：负责公司办公用品的采购、发放和库存管理。
- 部门间的沟通协调：负责公司各部门间的沟通协调，协助解决相关的人事问题。
职位要求：
- 大学本科及以上学历，人力资源专业优先，2年以上相关工作经验。
- 熟悉人事档案管理、薪资福利管理和员工关系维护等人事日常工作。
- 良好的沟通能力和团队合作意识，具备较强的责任心。
- 能熟练操作办公软件，如Office等。