相关工作：
1、负责薪酬核算工作；
2、负责员工考勤、调休、请假、加班管理与统计；
3、办理员工的入职、转正、调动、离职手续的办理及沟通工作；
4、负责员工档案管理及维护，负责员工劳动合同的管理；
5、负责人力资源相关报表的统计、分析整理工作；
6、负责督导公司规章制度的落实、执行，确保公司员工按照公司规定的流程完成表格填写及申请等操作；
7、协助部门的招聘工作和员工关系处理；

68要求：
1、大专及以上学历，人力资源管理及相关专业；
2、掌握人力资源管理六大模块（招聘、培训、绩效、薪酬、劳动关系、人力资源规划）基础知识，熟悉行政管理的流程和方法，包括办公用品采购、车辆管理、文件管理等。
3、熟悉国家及地方相关法律法规及政策；
4、团队协作意识强、执行力强；
5、具有良好的职业素养、学习能力和敬业精神。
薪资待遇：6k-8k，五险一金、带薪年假、法定节假日、定期团建等。